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狗不理集團股份有限公司黨委先進事跡材料

  • 分類:媒體報道
  • 作者:
  • 來源:共產黨員網
  • 發布時間:2018-11-28 17:01
  • 訪問量:

【概要描述】公司黨委下設3個獨立黨支部、6個聯合黨支部、11個黨小組,實現了黨的基層組織全覆蓋。先后出臺了《關于加強企業黨的建設工作意見》及黨員學習制度、黨員聯系群眾制度、民主生活會制度、征求意見聽取反映制度、發展黨員制度、黨費收繳管理等六項制度,不斷提高企業黨建工作科學化、規范化水平。注重加強對群團組織的領導與指導,確立了“三好一帶”工作思路,即把創先爭優活動組織好、推動好、落實好,帶動群團組織一道創先爭優

狗不理集團股份有限公司黨委先進事跡材料

【概要描述】公司黨委下設3個獨立黨支部、6個聯合黨支部、11個黨小組,實現了黨的基層組織全覆蓋。先后出臺了《關于加強企業黨的建設工作意見》及黨員學習制度、黨員聯系群眾制度、民主生活會制度、征求意見聽取反映制度、發展黨員制度、黨費收繳管理等六項制度,不斷提高企業黨建工作科學化、規范化水平。注重加強對群團組織的領導與指導,確立了“三好一帶”工作思路,即把創先爭優活動組織好、推動好、落實好,帶動群團組織一道創先爭優

  • 分類:媒體報道
  • 作者:
  • 來源:共產黨員網
  • 發布時間:2018-11-28 17:01
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狗不理集團股份有限公司黨委先進事跡

  狗不理集團股份有限公司黨委經過多年探索,形成了企業黨建工作“引導、融入、服務、維護”八字方針和發揮“六個作用”的工作思路,有效助推了集團做強做大“百年老字號”,即正確引導企業執行黨的路線方針政策,走科學健康發展之路;積極融入企業中心工作,助推品牌發展速度;主動服務企業出資人與員工的雙向需求,重在解決問題,有所作為;切實維護職工的切身利益,為員工多辦實事好事;發揮好在企業思想政治工作中的核心作用、在企業依法經營、依法管理上的監督作用、在調動員工積極性、穩定和發展企業中的保證作用、在發現人才、培養干部中的主動作用、在群團組織中的領導作用以及在創造良好的企業發展環境中的協調作用。

抓班子塑形象,把握方向性

  集團黨委認真貫徹落實黨的路線方針政策,黨委一班人自覺做到堅定理想信念、堅持學習思考、堅持真抓實干、堅持嚴以律己,使黨委成為推動集團發展的政治核心。黨委委員中有3人進入集團董事會、監事會,有5人同時兼任集團高、中層行政職務。每年集團進行發展目標、重大投資、五年規劃等企業重大問題決策時,黨委委員注重履行職責,運用科學發展理念參與到決策中,為集團發展把關定向。交叉任職使黨委委員在參與企業各項管理與涉及職工切身利益工作中,注重做好宣傳政策、維護職工權益等工作,有力維護了企業的和諧穩定。

抓組織強隊伍,體現先進性

  公司黨委下設3個獨立黨支部、6個聯合黨支部、11個黨小組,實現了黨的基層組織全覆蓋。先后出臺了《關于加強企業黨的建設工作意見》及黨員學習制度、黨員聯系群眾制度、民主生活會制度、征求意見聽取反映制度、發展黨員制度、黨費收繳管理等六項制度,不斷提高企業黨建工作科學化、規范化水平。注重加強對群團組織的領導與指導,確立了“三好一帶”工作思路,即把創先爭優活動組織好、推動好、落實好,帶動群團組織一道創先爭優。公司黨委建立了與企業快速發展相適應的黨組織內部管理機制,按照“標準不降、程序不減、保證質量”的原則,創新發展黨員四種教育工作機制,即申請人的啟蒙教育、列為積極分子的跟蹤教育、發展對象的重點教育、預備黨員的延伸教育。公司黨委創新建立了非公企業干部和人才隊伍建設工作機制,推出育人“六大舉措”,即團隊的素質教育與思想建設舉措、科學公平的員工晉升考核舉措、公開向社會招聘人才舉措、對中高層管理團隊考核測評舉措、一對一的人才帶培舉措、關心職工愛護人才舉措。通過實施“六大舉措”,一批批優秀職工脫穎而出,為集團速猛發展提供了人才保障,集團現擁有管理團隊成員393名,人才儲備近100名。

抓活動強載體,提高實效性

  公司黨委結合企業經營實際,精心設計活動載體,在黨組織、黨員中開展了一系列爭創活動,使創先爭優見成績、見實效。以“創先爭優當先鋒”為主題,在黨員中開展了“我學習、我思考,努力爭做學習型黨員”,“立足本崗、爭當先鋒,努力爭做先鋒型黨員”, “亮出黨員身份、向我看齊,努力爭做奉獻型黨員”爭創活動,不斷增強黨員與企業共發展的責任意識。速凍食品公司黨支部積極開展打造科技型黨組織主題活動,圍繞“打科技牌、走創新路”的工作思路,對包子常溫保鮮技術課題進行攻關并獲得成功,促進包子銷量提升30%,獲得市科技進步三等獎和國家發明專利。水上北路店黨小組積極開展打造學習型黨組織活動,圍繞“實現年突破、永做排頭兵”的中心任務,推出了40余款新菜,增添17項免費溫馨服務,提升改造店內9處環境設施,經營收入實現了首家單店過億。北京酒店黨支部書記王傳萍,在2011年酒店開業籌備的關鍵時期突發急性闌尾炎,但她放心不下工作,只進行了應急治療后,帶病返回崗位,堅守到酒店順利開業,才回到醫院進行手術。共產黨員張正健,集團改制6年來,堅持利用每天提前2小時上班和下午2小時休息時間,走訪客戶累計達9000戶、上門結賬為企業收回資金累計達2200萬元,自覺加班奉獻公休累計達300天。公司黨委被評為天津市“五個好”企業黨組織,公司先后獲得天津市五一勞動獎狀、全國就業和社會保障先進民營企業稱號、全國和諧勞動關系模范企業稱號。狗不理集團股份有限公司黨委先進事跡

  狗不理集團股份有限公司黨委經過多年探索,形成了企業黨建工作“引導、融入、服務、維護”八字方針和發揮“六個作用”的工作思路,有效助推了集團做強做大“百年老字號”,即正確引導企業執行黨的路線方針政策,走科學健康發展之路;積極融入企業中心工作,助推品牌發展速度;主動服務企業出資人與員工的雙向需求,重在解決問題,有所作為;切實維護職工的切身利益,為員工多辦實事好事;發揮好在企業思想政治工作中的核心作用、在企業依法經營、依法管理上的監督作用、在調動員工積極性、穩定和發展企業中的保證作用、在發現人才、培養干部中的主動作用、在群團組織中的領導作用以及在創造良好的企業發展環境中的協調作用。

抓班子塑形象,把握方向性

  集團黨委認真貫徹落實黨的路線方針政策,黨委一班人自覺做到堅定理想信念、堅持學習思考、堅持真抓實干、堅持嚴以律己,使黨委成為推動集團發展的政治核心。黨委委員中有3人進入集團董事會、監事會,有5人同時兼任集團高、中層行政職務。每年集團進行發展目標、重大投資、五年規劃等企業重大問題決策時,黨委委員注重履行職責,運用科學發展理念參與到決策中,為集團發展把關定向。交叉任職使黨委委員在參與企業各項管理與涉及職工切身利益工作中,注重做好宣傳政策、維護職工權益等工作,有力維護了企業的和諧穩定。

抓組織強隊伍,體現先進性

  公司黨委下設3個獨立黨支部、6個聯合黨支部、11個黨小組,實現了黨的基層組織全覆蓋。先后出臺了《關于加強企業黨的建設工作意見》及黨員學習制度、黨員聯系群眾制度、民主生活會制度、征求意見聽取反映制度、發展黨員制度、黨費收繳管理等六項制度,不斷提高企業黨建工作科學化、規范化水平。注重加強對群團組織的領導與指導,確立了“三好一帶”工作思路,即把創先爭優活動組織好、推動好、落實好,帶動群團組織一道創先爭優。公司黨委建立了與企業快速發展相適應的黨組織內部管理機制,按照“標準不降、程序不減、保證質量”的原則,創新發展黨員四種教育工作機制,即申請人的啟蒙教育、列為積極分子的跟蹤教育、發展對象的重點教育、預備黨員的延伸教育。公司黨委創新建立了非公企業干部和人才隊伍建設工作機制,推出育人“六大舉措”,即團隊的素質教育與思想建設舉措、科學公平的員工晉升考核舉措、公開向社會招聘人才舉措、對中高層管理團隊考核測評舉措、一對一的人才帶培舉措、關心職工愛護人才舉措。通過實施“六大舉措”,一批批優秀職工脫穎而出,為集團速猛發展提供了人才保障,集團現擁有管理團隊成員393名,人才儲備近100名。

抓活動強載體,提高實效性

  公司黨委結合企業經營實際,精心設計活動載體,在黨組織、黨員中開展了一系列爭創活動,使創先爭優見成績、見實效。以“創先爭優當先鋒”為主題,在黨員中開展了“我學習、我思考,努力爭做學習型黨員”,“立足本崗、爭當先鋒,努力爭做先鋒型黨員”, “亮出黨員身份、向我看齊,努力爭做奉獻型黨員”爭創活動,不斷增強黨員與企業共發展的責任意識。速凍食品公司黨支部積極開展打造科技型黨組織主題活動,圍繞“打科技牌、走創新路”的工作思路,對包子常溫保鮮技術課題進行攻關并獲得成功,促進包子銷量提升30%,獲得市科技進步三等獎和國家發明專利。水上北路店黨小組積極開展打造學習型黨組織活動,圍繞“實現年突破、永做排頭兵”的中心任務,推出了40余款新菜,增添17項免費溫馨服務,提升改造店內9處環境設施,經營收入實現了首家單店過億。北京酒店黨支部書記王傳萍,在2011年酒店開業籌備的關鍵時期突發急性闌尾炎,但她放心不下工作,只進行了應急治療后,帶病返回崗位,堅守到酒店順利開業,才回到醫院進行手術。共產黨員張正健,集團改制6年來,堅持利用每天提前2小時上班和下午2小時休息時間,走訪客戶累計達9000戶、上門結賬為企業收回資金累計達2200萬元,自覺加班奉獻公休累計達300天。公司黨委被評為天津市“五個好”企業黨組織,公司先后獲得天津市五一勞動獎狀、全國就業和社會保障先進民營企業稱號、全國和諧勞動關系模范企業稱號。

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